Актуално
Брюксел ще насърчава работните стажове
Европейската комисия започва кампания, която ще насърчи предприятията да създават повече работни места за стажанти. Целта е стажовете да помогнат на младите да добият умения и да преминат по-плавно от учебната скамейка към професията, съобщиха от комисията.
Предвижда се през следващата година и половина по програмите "Леонардо да Винчи" и "Еразъм" Еврокомисията да осигури финансова подкрепа за общо 280 000 стажа за ученици от професионалното обучение и висшето образование. Еврокомисарят по въпросите на образованието, културата, многоезичието и младежта Андрула Василиу отбеляза, че Европейската комисия очаква да повиши информираността за ценността на стажовете в чужбина, които могат да подобрят езиковите умения на учениците и да им помогнат да подобрят увереността в собствените им сили, както и тяхната приспособимост.
Малко компании знаят за възможностите
Според статистиката малко предприятия са осведомени за възможността да приемат стажант по европейска програма. Откритата кампания е представена на сайт с информация и препратки към други страници, представящи начините да се организира или да се намери стаж в чужбина по европейските
програми. В държавите от ЕС ще бъдат организирани събития за повишаване на осведомеността, предназначени за търговските камари, агенциите за регионално развитие, организациите за подпомагане на стопанската дейност.
През 2011 г Европейската комисия. увеличи с 30 на сто броя на работните стажове по двете посочени програми. През настоящата година най-малко 130 хил. младежи ще получат подкрепа за стаж на работно място в чужбина. Броят на получилите подкрепа следва да нарасне до 150 хил. догодина, се отбелязва в съобщение на комисията.
Проучванията сочат, че стажанти, които владеят чуждите езици, могат да помогнат на предприятията да навлязат на нови пазари. Според проучване на комисията през 2006 г. сред близо 2000 европейски предприятия е отчетено, че в резултат на липсата на езикови умения 11 процента от дружествата са пропуснали да сключат договор, което е довело до загуби на обща стойност от 50 млн. евро.
За втора поредна година Центърът за кариерно развитие при Тракийски университет е партнъор на trendence Graduate Barometer: най-разпространената европейска анкета за образование и кариера. Тя проучва мнението на студентите относно факторите за избор на университет, удовлетвореността от обучението и очакванията за бъдещата професионална реализация. trendence Graduate Barometer осигурява на университетите и работодателите полезна информация относно предпочитанията и очакванията на студентите, което подпомага връзката образование – бизнес и улеснява прехода от университета към успешна реализация на пазара на труда.
Благодарение на участието на над 1000 университета от 24 европейски страни, анкетата събира мнения на студенти от цяла Европа и проучва разликите и приликите между отделните страни. Броят на участващите студенти постоянно нараства, с приблизително 300 000 участника за 2011 г.
trendence Graduate Barometer 2012 – European Edition ще се проведе в периода ноември 2011 г.- януари 2012 г. Анкетата се попълва лесно и бързо в електронен вариант. За участие в проучването, моля натиснете тук: www.trendence-gradbarometer.eu
Попълването на анкетата дава възможност за сравнение на отговорите с резултатите на всички европейски участници, както и възможността за спечелване на следните награди:
* 2 x € 1000
* 5 x € 500
Анкетата се провежда съвместно с нашия изследователски партньор trendence Institut. Уверяваме всички студенти, че отговорите на анкетата ще са анонимни и личните данни ще бъдат защитени съгласно закона.
Благодарим предварително на всички участващи студенти!
Нов уебсайт в подкрепа на търсещите работа и кариерните специалисти
Във виртуалното пространство вече съществува нов уебсайт www.zakarierata.com <http://www.zakarierata.com/> , който предоставя онлайн подкрепа на търсещи работа.
Сайтът съдържа разнообразни упражнения, полезни съвети и интерактивни инструменти, които помагат на търсещите работа да изяснят интересите, потенциала и целите си, свързани с работата. Регистрацията е бърза, лесна и напълно безплатна.
Търсещите работа могат да обменят опит помежду си чрез различните дискусионни форуми, да си оказват съдействие и да се консултират с кариерен специалист. Всяка тема, свързана с кариерното развитие, е свързана с практически упражнения. Порталът e модериран от екип от кариерни консултанти от всяка държава, които помагат на клиентите, търсещи работа. Регистиранитепотребители могат да използват сайта като свое лично пространство в интернет, където да публикуват свое CV, да създадат профил за представяне пред работодателите или свой кариерен блог.
Кариерните специалисти могат да използват виртуалното пространство като място, в което да предлагат и популяризират своите услуги. Те имат възможност да създадат собствена форум стая, в която да отговарят на въпроси на търсещи работа клиенти или да работят индивидуално с всеки един в режимна поверителност. В процеса на консултиране консултантите ще бъдат максимално облекчени от интерактивността на сайта, чрез която клиентът попълва упражнения и получава обратна връзка от консултанта.
Уебсайтът е създаден по международния проект WBS - Web Based Job Search Support, в който участва Фондация на бизнеса за образованието. Инициативата е с участието на партньори от 6 държави - Италия, Полша, Чехия, Испания, Словения и България, и се финансира от Европейската комисия в рамките на програма Образование и Култура.
Портал подпомага европейската кариера на българските учени
Изследователите в България вече могат да ползват услугите на обновения портал EURAXESS България. Той е част от Европейската мрежа от портали EURAXESS - изградени по подобен начин и открити наскоро в над 30 страни. Всички национални портали имат сходен дизайн и структура и са свързани с централния портал на EURAXESS, който публикува над 8000 предложения за изследователска работа онлайн от всички страни-членки на EURAXESS. EURAXESS е общоевропейска мрежа, създадена от Европейската Комисия.
Порталът предоставя информация за предложения за работа от университетите и други институции, както и за стипендии и безвъзмездни помощи за научни изследвания в подкрепа на изследователите. Гостуващите изследователи пък могат да се информират относно режима за издаване на входна виза, условията за влизане в страната, данъчната и социална система и т.н.
Освен портала, EURAXESS България има два координиращи центъра към Софийски университет и към фондация "Институт по технологии и развитие", и седем контактни лица за обслужване на изследователи към УНСС, Техническия университет-Варна, Русенския университет, Тракийския университет в Стара Загора, Пловдивския университет, БАН и Международната фондация "Св.Св.Кирил и Методий", където мобилните изследователи могат да се обърнат със своите въпроси.
Доброволци за инструктори по развитие на Африка, Индия и Латинска Америка
Колежът за международно сътрудничество и развитие /CICD/ в
Инструктор по развитие е програма, която дава уникален шанс на хората от по-развитите части на света да посветят 6 месеца от живота си на един практически принос в борбата срещу бедността и болестите в най-окаяните райони на света. CICD в Англия работи съвместно с неправителствената организация Humana People to People. Организацията поддържа около 300 проекта за развитие и обхваща около 12 млн. души.
В момента действа програма с продължителност 14 месеца: 6 месеца подготовка в училището в Англия, 6 месеца на мисия в Африка, Индия или Латинска Америка и 2 месеца т.нар. "Лагер на Бъдещето", ако се заплати обучението. Има възможност средствата да се осигурят с включване към стипендиантската програма GAIA, но престоят в училището в Англия се удължава с още 6 месеца.
Ако имате интерес и познания по английски език, свържете се на е-майл, Bulgaria@cicd-volunteerinafrica.org като изпратите кратка информация за себе си и запитване. За повече информация, можете да посетите сайта: www.cicd-volunteerinafrica.org
College for International Co-operation and Development
Winestead Hall, Patrington Hull HU12 0NP
Tel. no.: 01964-631826 Fax no.: 01964-631695
www.cicd-volunteerinafrica.org
Програма “Старт на кариерата”2011
От юни 2011 г. ще започне процедура по програма “Старт на кариерата”2011. Тя дава възможност на млади висшисти до 29-годишна възраст в рамките на 9 месеца да придобият трудов стаж и опит по своята специалност в публичната администрация. Програмата се реализира от Министерство на труда и социалната политика и Агенцията по заетостта. Работните места са в министерства, ведомства, агенции и териториални поделения, както и в областни управи и общински администрации. В дирекции “Бюро по труда” ще се приемат документи на младежите с висше образование. Условие за участие е образованието и квалификацията на кандидатите да съответстват на заявените работни места.
Можете да получите информация за старта на програмата от страницата на Центъра за кариерно развитие, меню „Стажантски програми и работни места”, на интернет-страниците на Министерството на труда и социалната политика www.mlsp.government.bg, Агенцията по заетостта www.az.government.bg и във всички Бюра по труда.
Възможности за стаж по специалността
За младежите: От октомври 2010 до края на 2013 г. Агенция по заетостта осигурява възможности за професионален стаж по Проект “Ново начало – от образование към заетост” по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”. В проекта могат да участват младежи до 29 г., завършили специалност от средно или висше образование, регистрирани като безработни в ДБТ и без трудов стаж по специалността. Възможностите за стаж са в сфери на икономикатa, различни от селско и горско стопанство, рибовъдство, държавни, общински администрации и структури на съдебната система. Стажът е с продължителност 6 месеца, с размер от 300 лв. месечно възнаграждение и осигуровки. Стажантите работят с наставник, определен от съответния работодател за времето на стажа.
Студентите на ТрУ, на които предстои придобиване на специалност от висшето образование в периода на проекта, или вече дипломирани специалисти без трудов стаж по специалността (вписан в трудовата книжка) могат да получат повече информация от кариерния консултант на ЦКР или на място в ДБТ на територията на цялата страна.
За работодателите: Работодателите могат да наемат стажанти за изпълнение на дейности само по придобитата специалност, в съответствие със заявеното от тях работно място и посочена специалност. Набират се заявки от работодатели в реалния сектор на икономиката към ДБТ. Работодателят трябва да осигури и наставник за 6-месечния период на стажуването. Предвидено е и месечно възнаграждение в размер на половината от стойността на минималната работна заплата за всеки наставник на стажант. Средствата за финансиране на заетостта на наетите по проекта лица ще сеосигуряват, въз основа на сключен между работодателя и бюрата по труда Договор по образец. За повече информация: За повече информация: Агенцията по заетостта www.az.government.bg и във всички Бюра по труда.
Подкрепа за предприемчивите българи
Главна дирекция “Услуги по заетостта” на Агенцията по заетостта, работи по проект от Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”, целящ подпомагане на предприемчиви безработни лица да започнат развитие на собствена стопанска дейност.
Проект “Подкрепа на предприемчивите българи” има срок на изпълнение 28 месеца, бюджет 20 млн. лв., и обхваща територията на цялата страна.
Общата цел на проекта е насърчаване стартирането на проекти за развиване на самостоятелна стопанска дейност и подпомагане на безработни лица с ясна идея, желание и нагласа за започване на самостоятелна стопанска дейност да развият идеите си и разработят бизнес планове. На безработните лица, включени в проекта ще се предостави подходящо обучение за придобиване на професионална подготовка и умения за стартиране и управление на собствен бизнес.
Основните дейности, предвидени по проекта са:
-
провеждане на специализирано проучване за установяване на нагласите сред безработните лица за стартиране на собствен бизнес по региони
-
избор на консултантски и обучаващи институции и организации, съгласно изискванията на Закона за обществените поръчки
-
обучение за придобиване на предприемачески, управленски и бизнес умения, чрез придобиване професионална квалификация по част от професиите: “сътрудник в малък и среден бизнес”, “сътрудник в бизнес услуги” или “икономист”
-
консултиране на безработни лица от целевата група за разработване на бизнес – проекти за кандидатстване по компонент II за получаване на безвъзмездна финансова помощ за регистриране на самостоятелни предприятия и стартиране на собствен бизнес
Целевата група включва всички безработни лица, регистрирани в дирекця “Бюро по труда” по постоянен или настоящ адрес, които са със средно и по-високо образование, в т.ч. безработни младежи и други, които искат да стартират собствен бизнес и разработят бизнес план и/или маркетингова стратегия. В целевата група не се включват дълготрайно безработни лица (с продължителност на регистрацията повече от 12 месеца), които са обект на социално подпомагане.
За повече информация: Агенцията по заетостта www.az.government.bg и във всички Бюра по труда. Посетете лично експерт в ДБТ град Стара Загора на адрес ул.„Стефан Караджа” 8.
Програма "Isfrada" - летящ старт на кариерата в селското стопанство и агроиндустрията
Представете си, че преминавате едногодишно практическо обучение за сметка на работодател и в края му получавате не само обичайните сертификати за придобити знания и умения, а и гарантиран трудов договор. Програмата-мечта за всеки кандидат за работа се осъществява от Висшия френско-румънски институт по хранително-вкусова промишленост и земеделско развитие (Isfrada). Институтът работи по заявка на предприятия, които имат нужда от професионалисти с определен профил за филиалите си в района на Източна Европа.
Isfrada е създаден през 2000 г. в резултат на партньорството между Висшия земеделски институт в Лил, Франция, и румънския Университет по агрономия и ветеринарна медицина в гр. Яш. Той представлява опит да задоволи потребността на френските предприятия в Румъния и региона от висококвалифицирани специалисти с практически опит в сферата на земеделието и хранително-вкусовата промишленост.
Програмата е с продължителност от една година и включва обучение по френски език, което се провежда в Румъния, специализации (в зависимост от нуждите на бъдещия работодател), практически стаж и подготовка на дипломна работа. В края на обучението кандидатите получават дипломите си, като в същото време подписват трудов договор с компанията, която е финансирала тяхната допълнителна квалификация.
Няколко българи вече са преминали обучението в френско-румънския аграрен институт. Кандидати трябва да са завършили образование в сферата на земеделието и хранително-вкусовата промишленост. Икономистите също имат шансове. Добре е да владеят френски, поне на ниво В2. А също и да следят редовно съобщенията в сайта на френското посолство, френския културен институт в София, както и да поддържат мрежата си от контакти в университетите. Опитът досега показва, че повечето кандидати са попаднали в програмата по препоръка на свой преподавател.
Студентите, които желаят да бъдат информирани лично и консултирани за участие в програма „Исфрада” през 2011, е необходимо да се регистрират в ЦКР. За регистрация посетете меню „Регистрирай се при нас; Регистрационен формуляр”. Актуалните предложения за 2011 относно възможностите на програмата за студенти ще бъдат публикувани и в меню "Актуално; Обучения".
2011 г.- Европейска година на доброволчеството
2011 г. е обявена за Европейска година на доброволчеството. През цялата година в страните членки на ЕС ще се проведат много мероприятия, събития, изложби и демонстрации на живо. В България Агенцията за неформално образование и европейска информация (АНОЕИ) обявява Националната процедура за подбор на кандидати за участие в Европейската доброволческа служба.
Европейската доброволческа служба е инициатива на Европейската комисия и предлага възможност на българските младежи на възраст между 18 и 30 години да положат доброволен труд в една от страните-членки на Европейския съюз в повечето случаи за период от 6 до 12 месеца, работейки към социални, екологични и други, различни по тематика младежки проекти в акредитирани от Европейската комисия организации.
Чрез помощта, която доброволците оказват в избраната от тях организация-домакин и практическия опит, придобит на място, младите хора преминават през така нареченото неформално образование, чийто основна идея е да се научи нещо ново и полезно извън академичната среда като се направи и преживее, което от своя страна носи лично удовлетворение и увереност на младите хора.
Целта на ЕДС е младите хора да придобият практически опит в интересуваща ги сфера и завръщайки се в родната си страна да приложат наученото.
Европейската доброволческа служба е предизвикателство и дава ценен шанс за изява на всички младежи, които искат да опознаят както своите скрити заложби, така и истинското, ежедневно лице на Европа – Европа на нейните разнородни граждани и пъстра култура. Повече информация за възможностите за участие в Европейската доброволческа служба можете да намерите на www.aneei.org
Български форум на бизнес лидерите отличи социално отговорните компании
За осма поредна година Българският форум на бизнес лидерите (БФБЛ) организира конкурс за социално отговорен бизнес. В конкурса участват 59 проекта. Награди за социално отговорен бизнес получават:
В категорията „Инвеститор в обществото” наградена е „Райфайзенбанк” за дарителската кампания „Избери, за да помогнеш”, чиято цел е да оказва реална помощ за устойчиви проекти от четири сфери на обществения живот - здравеопазване, социална сфера, опазване на околната среда и култура и образование. Втора награда получава Виваком за създаването на VIVACOM Институт за детско психично здраве и развитие в София, част от дългосрочната социална програма на телекома в подкрепа на децата с аутизъм, дислексия и други специфични психични състояния. С трета награда е отличена „АстраЗенека България” за проектът „Повишаване на информираността на обществото за риска от сърдечно-съдови заболявания”.
В категория „Инвеститор в човешкия капитал и условията на труд” първа награда получава „Хюлет-Пакард България” за проект, даващ възможност на младите специалисти да придобият опит в международна среда, като работят в екип с водещи световни компании, клиенти на НР. Подгласници в тази категория са „Мобилтел” за инициативите си, свързани с ангажираността на служителите и удовлетвореността им от компанията като работодател. „ЧЕЗ България” бе отличена с трето място за дейностите си по осигуряване на необходимите условия и среда за професионално, кариерно и личностно развитие на своите служителите.
В категория „Инвеститор в околната среда” на Globul се отличи програмата на GLOBUL: GLOBUL Green, представляваща съвкупност от дългосрочни проекти, насочени към отговорна употреба на ресурси и материали. Втора награда бе отсъдена на „Кока-Кола България” за „Моят зелен град”, дългосрочна инициатива, която се провежда от системата на „Кока-Кола в България” в партньорство с Българско дружество за защита на птиците и Столична община. Трето място е за „Ей И Ес Гълъбово” за „Технически проект за почистване на река Соколица”, който вклюва проучване и прилагане на мерки за намаляване системните наводнения при интензивни валежи на село Обручище от преминаващата през селото река Соколица.
Голямата награда в категорията „Маркетинг свързан с кауза” е за „Данон Сердика” и Фондация „Димитър Бербатов” за съвместен социален проект за грижа за децата на България – под надслов „Активни и здрави”. „Проктър & Гембъл” е отличена с второ място за кампанията „Шанс за живот, шанс за нови спомени”, създаваща чрез дарителска и образователна програма, обществено знание и солидарност за подпомагане на 6000 деца родени преждевременно в България. Трето място е отсъдено на „Е.ОН България” за цялостната концепция под надслов „Моята енергия за промяна”, целяща повишаване на информираността и насърчаване на енергийно ефективно поведение у потребителите на електроенергия.
В категорията „Инвеститор в знанието” бе отличена „Майкрософт България” за образователния проект „Дигитален клас”. Проектът е насочен към въведжане на услуги, базирани на Microsoft Live@Edu платформа, в К-12 сегмента на българската образователна система. „Мусала Софт” взе второ място за дейностите си през последните 10 години насочени към преодоляването на недостига на знания в областта на ИТ между висшите училища, университетите и реалния бизнес. Трето място в категорията получи „АстраЗенека” за проекта „Младите хора и бъдещето- подкрепа за разгръщане на потенциала на младите хора в България”.
„Райфайзенбанк” е отличена с наградата „Енгейдж”. Нейният носител се определя от Международния форум на бизнес лидерите, Великобритания. Основният критерий е степента на ангажираност и участие на служителите при реализирането на номинирания проект и за цялостен принос на служителите за обществено-полезни каузи. „Розаимпекс” получава специалната награда за цялостна социално-отговорна политика на малко и средно предприятие.
Брюксел ще насърчава работните стажове
Европейската комисия започва кампания, която ще насърчи предприятията да създават повече работни места за стажанти. Целта е стажовете да помогнат на младите да добият умения и да преминат по-плавно от учебната скамейка към професията, съобщиха от комисията.
Предвижда се през следващата година и половина по програмите "Леонардо да Винчи" и "Еразъм" Еврокомисията да осигури финансова подкрепа за общо 280 000 стажа за ученици от професионалното обучение и висшето образование. Еврокомисарят по въпросите на образованието, културата, многоезичието и младежта Андрула Василиу отбеляза, че Европейската комисия очаква да повиши информираността за ценността на стажовете в чужбина, които могат да подобрят езиковите умения на учениците и да им помогнат да подобрят увереността в собствените им сили, както и тяхната приспособимост.
Малко компании знаят за възможностите
Според статистиката малко предприятия са осведомени за възможността да приемат стажант по европейска програма. Откритата кампания е представена на сайт с информация и препратки към други страници, представящи начините да се организира или да се намери стаж в чужбина по европейските
програми. В държавите от ЕС ще бъдат организирани събития за повишаване на осведомеността, предназначени за търговските камари, агенциите за регионално развитие, организациите за подпомагане на стопанската дейност.
През 2011 г Европейската комисия. увеличи с 30 на сто броя на работните стажове по двете посочени програми. През настоящата година най-малко 130 хил. младежи ще получат подкрепа за стаж на работно място в чужбина. Броят на получилите подкрепа следва да нарасне до 150 хил. догодина, се отбелязва в съобщение на комисията.
Проучванията сочат, че стажанти, които владеят чуждите езици, могат да помогнат на предприятията да навлязат на нови пазари. Според проучване на комисията през 2006 г. сред близо 2000 европейски предприятия е отчетено, че в резултат на липсата на езикови умения 11 процента от дружествата са пропуснали да сключат договор, което е довело до загуби на обща стойност от 50 млн. евро.
Безплатни консултации за езикови курсове във Великобритания
Британският съвет в България вече ще предлага безплатни консултантски услуги на всички, които искат да заминат на обучение по английски език във Великобритания.
Организацията ще съдейства на кандидатите както за намирането на подходящи специализирани курсове, така и за уреждането на всички документи по записването и заминаването им. От съвета ще консултират желаещите относно пътуването, настаняването и други подробности около престоя им.
От езиковите курсове в над 350 училища на територията на Великобритания могат да се възползват както деца, така и възрастни. Има обучения за начинаещи, напреднали и за хора, желаещи да усвоят специфична терминология. Сроковете за обучение варират от една седмица до половин година в зависимост от интензивността и целите на обучаващите се. По време на обученията си кандидатите, търсещи професионално развитие, могат да намерят стаж в британски фирми със съдействието на Британския съвет. Стажовете са краткосрочни и най-често неплатени, но дават възможност на участниците да практикуват английския си в реална професионална среда.
Организацията ще съдейства на кандидатите както за намирането на подходящи специализирани курсове, така и за уреждането на всички документи по записването и заминаването им. От съвета ще консултират желаещите относно пътуването, настаняването и други подробности около престоя им.
Информационна среща, посветена на програмата "LIFE+"
На 24 март в София ще се проведе информационна среща, посветена на програмата "LIFE+" в България. Целта на събитието е представи актуалните възможности за финансиране по програмата.
Очаква се този месец Европейската комисия да публикува петата обява за представяне на предложения по "LIFE+". През 2011 г. тя ще съфинансира проекти в рамките на Европейският съюз по три компонента: Природа и биоразнообразие, Политика и управление на околната среда и Информация и комуникация. Бюджетът на програмата е до 265 360 000 евро.
Участниците ще могат да се запознаят с някои от успешните практики в областта, както и с основни въпроси, с които да избегнат общи грешки при кандидатстване. Потенциалните кандидати ще разберат също как да подготвят проектно предложение.
Информационната среща ще се проведе на 24 март 2011 г. в хотел "Родина". Местата за участниците в нея са ограничени. Желаещите да участват трябва да се регистрират по електронен път до 10 март 2011 г.
Кампанията се организира от Европейската комисия, "STELLA Consulting" и "MWH".
Допълнителна информация може да намерите на интернет страницата на "LIFE".
Ключови компетенции за реализация на трудовия пазар
Какво мислят работодателите?
В изследване на Евробарометър, реализирано при над 7000 работодатели в частния и публичния сектор от 31 страни (ЕС, Норвегия, Хърватска и Турция) е установено, че при подбора на млади хора без опит, работодателите ценят т.нар. меки умения поне колкото експертните познания. Сред тях най-важно се оказва умението за екипна работа, избрано от 98% от запитаните, следват гъвкавостта (97%) и добрата комуникация (96%). Почти половината от анкетираните смятат, че познанията по чужди езици са най-сигурната предпоставка за успешна кариера.
Какво мислят специалистите по подбор?
Според данните на Евробарометър, се установява, че за 87% от специалистите по подбор на кадри професионалният опит си остава от ключово значение, 39% от тях са на мнение, че университетите могат да направят своите възпитаници по-конкурентни на трудовия пазар, като включат повече практическо обучение в образователните програми. В същото време обаче едва 12% от работодателите осъществяват сътрудничество с висшите училища относно изработването на програмите и съдържанието на курсовете. Те виждат взаимодействието си с университетите основно под формата на стажове и директен подбор на завършили.
Какво мислят работещите на трудовия пазар в България?
В анкетно изследване на МБМД, проведено през 2010 г., представителна извадка от работещи, завършили висше училище през последните 3 години, са попитани кои са били водещите причини, за да бъдат наети. По мнение на 40% от анкетираните специалността, която са завършили, е имала ключово значение за тяхната реализация, за 20% висшето училище, което са завършили, е било съществено, успехът от дипломата е посочена само от 8%, докато представянето на интервюто за работа е посочено от 38%. Най-много хора - 55%, смятат, че ефект са оказали "личните ми качества".
Какво мислят работодателите в България?
По данни на изследването на МБМД сред работодателите, се забелязва подобна йерархия - личните качества са на първо място със 74%, докато специалността е на второ с 56%, следвана от: компютърните умения - 28%, знанието на чужди езици - 24%, и университета- 21%.
В заключение може да се направи изводът, че за успешната реализация на пазара на труда, както в България, така и в чужбина, е необходимо да има съчетаване на професионалните компетенции с т.нар меки умения. Резултатите от гореспоменатите проучвания, потвърждават още веднъж теорията и практиката в кариерното развитие относно значението на т.нар меки умения. В тях се включват уменията за презентиране, комуникация, изграждане и поддържане на междуличностни взаимоотношения; умението за работа в екип; изследване, планиране и решаване на проблеми; умения за самоконтрол и себепредставяне; умения за управление на хора, данни, процеси; умения за управление на времето и стреса на работното място и др.
Предизвикателства и полезни ресурси
По проект Strategy-Train, съфинансиран от Европейската програма «Учене през целия живот» (Леонардо да Винчи) са разработени информационни материали, с помощта на които можете да разработите стратегията на Вашето предприятие и да подобрите своето конкурентно предимство.
Крайните продукти са достъпни на сайта на проекта: http://www.strategy-train.eu
ResearchGATE - най-голямата социална мрежа за учени и изследователи от различни дисциплини по цял свят
Линк към социалната мрежа:https://www.researchgate.net
Изследователите могат безплатно да се присъединят към мрежата.
ResearchGATE има над четвърт милион активни потребители, които качват свои научни трудове на страницата, създават групи, водят дискусии и т.н.
На страницата се обявяват интернационални работни места в сферата на науката, проекти и програми за докторанти (Job Board).
Линк към работната борса: https://www.researchgate.net/jobs/research/
За допълнителна информация относно ResearchGATE може да разгледате следните статии от New York Times Business Week:
http://www.businessweek.com/innovate/content/dec2009/id2009127_441475.htm
Еразъм за млади предприемачи
„Еразъм” за млади предприемачи е пилотен проект , иницииран от ЕС. Той цели да помогне на младите предприемачи да придобият умения за управление на малки и средни предприятия ( МСП), като прекарат известно време , работейки с опитен предприемач от същия сектор, в друга страна – членка от Европейския съюз.
Каква е целта на „Еразъм" за млади предприемачи?
„Еразъм" за млади предприемачи дава импулс на предприемачеството и конкурентоспособността, интернационализацията и растежа на новосъздадените и установените МСП в ЕС. Програмата допринася за трансфера на ноу-хау и изграждането на мениджърски умения, необходими за ръководството на МСП.
Как функционира „Еразъм" за млади предприемачи?
„Еразъм" за млади предприемачи предлага възможност на начинаещи предприемачи да работят до 6 месеца заедно с опитен предприемач от друга европейска страна. От опитния предприемач домакин начинаещият предприемач може да придобие знания за стартирането и ръководенето на МСП в следните области:
- ключови фактори за успех,
- ефективно планиране,
- финансов и оперативен мениджмънт,
- разработка на иновационни продукти и услуги,
- успешни продажбени и маркетингови практики.
Начинаещите предприемачи ще имат също възможност да получат сведения относно:
- европейското търговско право и единния европейски пазар,
- европейските стандарти,
- европейската подкрепа за МСП.
Тази програма на ЕС:
предлага възможност на начинаещи предприемачи да се учат от предприемач с опит, който ръководи малко или средно предприятие (МСП) в друга страна от ЕС,
способства за обмена на опит между начинаещи предприемачи и предприемачи с опит,
улеснява достъпа до нови пазари и намирането на потенциални бизнес партньори,
поощрява изграждането на мрежи между хората на бизнеса и МСП,
позволява на опитните предприемачи да развиват нови търговски връзки и да научават повече за съществуващите възможности в друга страна от ЕС.
Кой може да участва?
Начинаещи предприемачи и предприемачи с опит. Начинаещи предприемачи са предприемачи, които твърдо планират да започнат собствен бизнес или вече са започнали такъв през последните три години. Предприемачите с опит трябва да притежават или ръководят МСП в ЕС.
Защо се нуждаем от „Еразъм" за млади предприемачи?
Предприемачеството е от съществено значение за икономическия растеж и създаването на работни места. На много от създателите на МСП липсва мениджърски опит и ключови умения. Това, заедно с факта, че МСП в огромното си мнозинство развиват дейност единствено в отделна страна, ограничава растежа.
„Еразъм" за млади предприемачи ще помага на начинаещи предприемачи да придобият съответните умения, както и да разширят обсега на дейността си в рамките на Европа.
Къде може да кандидатствате?
Начинаещи предприемачи и предприемачи с опит могат да се регистрират на следния уебсайт: www.erasmus-entrepreneurs.eu
Повече за програмата можете да прочетете на: http://www.ictalent.org/bg_BG/exe-prize/
Желаещите да участват в програмата могат да се свържат с ИКТ Клъстер на следните координати:
Български ИКТ Клъстер
Бизнес парк София,Сграда 11Б, Младост 4
1766, София
тел. (+359 2) 489 97 44
факс: (+359 2) 489 97 42
www.ictalent.org
Анна Найденова , Координатор проекти: anna_naydenova@ictalent.org
Красимира Шиндарова, Офис мениджър : krasimira_shindarova@ictalent.org